É Obrigatório Ter Ponto Digital? Descubra as Exigências e Vantagens

No Brasil, muitas empresas se perguntam: “É obrigatório ter ponto digital?” A resposta pode surpreender, já que a legislação trabalhista não exige o uso dessa tecnologia. No entanto, controlar a jornada de trabalho é uma obrigação prevista. 

Por outro lado, controlar a jornada de trabalho é um desafio diário para muitas empresas, especialmente aquelas que ainda dependem de métodos manuais. Fichas de papel e planilhas consomem tempo do RH e do Departamento Pessoal e aumentam o risco de erros que podem impactar diretamente a empresa.  

Diante dessas dificuldades, o ponto digital surge como uma alternativa eficiente e segura. Essa tecnologia transforma o registro de jornada, oferecendo automação, precisão e agilidade. Para o RH, significa menos tempo gasto com tarefas repetitivas e mais foco em ações estratégicas.  

Já para os funcionários, o ponto digital transmite confiança, garantindo que suas jornadas sejam registradas corretamente e que eventuais problemas, como erros de cálculo, sejam evitados. 

Ao longo deste artigo, exploraremos com mais detalhes como a automação pode transformar a gestão de sua empresa. Entenda como um controle de jornada eficiente não apenas atende às obrigações legais, mas também impacta positivamente a produtividade e a organização da sua equipe. 

Vá direto ao ponto!

Controle de jornada: o que diz a legislação? 

O controle de jornada de trabalho é um dos pilares da gestão de pessoas, fundamental para garantir conformidade legal e uma administração eficiente nas empresas.  

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), organizações com mais de 20 funcionários são obrigadas a registrar os horários de entrada, saída e intervalos dos colaboradores. A regra visa assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que as empresas estejam alinhadas às normas trabalhistas. 

Embora a legislação não exija que o controle de ponto seja digital, métodos tradicionais, como registros manuais ou mecânicos, apresentam limitações significativas, como maior risco de erros e dificuldade de auditoria.  

Vale ressaltar que o controle de jornada também se aplica ao home office, conforme a legislação trabalhista brasileira. Empresas que adotam o trabalho remoto precisam garantir que seus colaboradores registrem as horas de entrada, saída e intervalos corretamente, assim como fariam no ambiente presencial. 

No caso do home office, o uso de ferramentas digitais, como sistemas de ponto online, é ainda mais relevante. Elas permitem que o colaborador registre a jornada de qualquer lugar, com segurança e praticidade. 

A automação desse processo, por meio de soluções digitais, é uma alternativa que melhora a precisão, reduz custos operacionais e otimiza a gestão de jornadas.

O que é um ponto digital e como ele funciona? 

O ponto digital é um sistema eletrônico que utiliza tecnologias como biometria, reconhecimento facial ou cartões para registrar e gerenciar jornadas de trabalho de forma automatizada. Esse sistema oferece maior precisão e segurança ao substituir métodos manuais e simplificar o controle de presença dos colaboradores. 

O funcionamento do ponto digital é simples e eficiente, mas depende do modelo adotado pela empresa. O colaborador realiza o registro por meio de um dispositivo eletrônico integrado, como relógios de ponto biométricos ou com tecnologia facial.  

Esses dados são enviados automaticamente para um software de gestão, que organiza as informações em tempo real. Além disso, o sistema permite a geração de relatórios automatizados com dados sobre horas extras, banco de horas e intervalos, facilitando o fechamento da folha de pagamento e o cumprimento das normas trabalhistas. 

O sistema da TWO aprimora o ponto digital, oferecendo uma solução integrada que facilita o acompanhamento das jornadas de trabalho. Ele automatiza o registro de ponto, organiza dados em um ambiente seguro e fornece relatórios detalhados para análise e auditoria.  

Além disso, garante conformidade com a legislação, como a Portaria 671 e o eSocial, minimizando riscos trabalhistas e trazendo mais transparência para a gestão. 

Por que optar pelo ponto digital? 

O ponto digital é mais do que uma ferramenta tecnológica; é uma solução estratégica que transforma a gestão de jornadas nas empresas.  

Com benefícios que vão desde a automação dos processos até a garantia de conformidade jurídica, ele se tornou indispensável para organizações que buscam eficiência, segurança e transparência.  

Veja como essa tecnologia impacta o dia a dia do RH e Departamento Pessoal! 

1. Automação e praticidade

Ao eliminar o uso de planilhas ou folhas de ponto manuais, o ponto digital automatiza todo o processo de registro e gestão de jornadas. A facilidade reduz significativamente erros humanos, como preenchimentos incorretos ou esquecimentos.  

Em uma empresa com 300 colaboradores, o fechamento manual da folha de pagamento pode levar dias, exigindo verificações manuais e correções constantes. Com o ponto digital, os registros são consolidados automaticamente, reduzindo o tempo de fechamento para poucas horas e liberando a equipe de RH para tarefas estratégicas. 

O sistema registra os horários de entrada, saída e intervalos de maneira precisa e envia as informações para o software integrado, que realiza cálculos automáticos, como horas extras, banco de horas e intervalos obrigatórios. 

2. Conformidade jurídica

A legislação trabalhista brasileira exige que empresas mantenham registros precisos das jornadas de trabalho, incluindo horas extras e intervalos. O ponto digital garante que essas informações sejam capturadas de maneira segura e detalhada, facilitando auditorias e evitando penalidades por inconsistências ou falhas nos registros. 

Em uma fiscalização trabalhista, empresas que utilizam controle manual frequentemente enfrentam dificuldades para apresentar registros precisos. Com o ponto digital, os dados ficam armazenados de forma segura e podem ser acessados instantaneamente. 

3. Prevenção de fraudes

Fraudes no registro de ponto geram custos elevados para as empresas, comprometendo a confiabilidade dos dados e inflando a folha de pagamento. Com tecnologias avançadas, o ponto digital garante que apenas o colaborador autorizado possa registrar sua jornada. 

Uma empresa com alta rotatividade e mais de 50% dos funcionários em turnos variados pode perder milhares de reais por mês em fraudes. O ponto digital elimina esse risco ao utilizar métodos de autenticação seguros, como reconhecimento facial, que impede qualquer tentativa de manipulação. 

4. Facilidade na gestão

O ponto digital não apenas registra as jornadas, mas também integra os dados ao sistema de folha de pagamento e gera relatórios detalhados. Essas informações permitem que o RH tome decisões mais rápidas e fundamentadas.  

Em um cenário de auditoria interna, gestores podem acessar relatórios personalizados com indicadores de desempenho e absenteísmo em tempo real. Essa análise facilita a identificação de gargalos e permite implementar soluções mais rapidamente. 

Benefícios adicionais para o RH e a empresa 

• redução de custos operacionais: a automação minimiza gastos com retrabalhos, auditorias manuais e manutenção de sistemas ultrapassados. 

• melhora na produtividade: processos automatizados liberam tempo para o RH focar em ações estratégicas, como treinamento e engajamento dos colaboradores. 

• aumento da confiança: dados transparentes e precisos evitam conflitos com os funcionários e promovem um ambiente de trabalho mais harmonioso. 

 

Optar pelo ponto digital é investir em uma ferramenta que melhora a operação, reduz riscos trabalhistas e promove um ambiente mais justo e produtivo. Com integração, automação e segurança, essa solução oferece benefícios imediatos e duradouros para empresas de todos os portes.  

Parceria TWO: soluções modernas em ponto digital 

A TWO é referência em soluções modernas para controle de ponto digital, oferecendo tecnologia avançada que simplifica a gestão de jornadas e garante conformidade com as exigências legais.  

O registro de ponto online da TWO oferece uma solução segura e precisa, eliminando erros comuns em métodos tradicionais. Todos os registros incluem informações de localização e horário do aparelho no momento da marcação, mesmo sem conexão com a internet, garantindo a confiabilidade dos dados.  

A validação facial assegura a identidade do colaborador que realiza o registro, aumentando a segurança. Os registros podem ser centralizados em um único aparelho, substituindo a necessidade de um REP. Além disso, os colaboradores só conseguem bater ponto nos dispositivos previamente habilitados pela empresa, evitando fraudes.  

Para reforçar a segurança, o sistema utiliza PIN, GPS e validação facial, adicionando camadas de proteção e garantindo total confiabilidade no controle de jornada. 

O Departamento Pessoal pode realizar ajustes nos registros a qualquer momento, garantindo flexibilidade e precisão nos dados. Além disso, os cálculos automáticos em tempo real asseguram que todas as informações estejam corretas e atualizadas.  

Para facilitar ainda mais a rotina, os dados podem ser facilmente exportados para a folha de pagamento, otimizando o fechamento e reduzindo o tempo dedicado a tarefas manuais. 

Funcionalidades que transformam o controle de ponto 

As soluções da TWO integram funcionalidades que otimizam o dia a dia do RH e Departamento Pessoal. O sistema realiza o registro eletrônico de jornadas, automatiza cálculos de horas extras e banco de horas, e gera relatórios detalhados em tempo real.  

O sistema oferece integração com softwares de folha de pagamento, centralizando todos os dados em uma única plataforma. Essa conectividade facilita o planejamento operacional e evita inconsistências, trazendo mais agilidade para a rotina empresarial. 

Cada negócio tem suas próprias demandas, e a TWO entende isso. Por isso, as soluções são personalizáveis, atendendo desde empresas com turnos fixos até aquelas que operam com escalas de trabalho complexas, como 12×36 ou revezamento.  

Essa flexibilidade permite que a gestão de jornadas seja adaptada às especificidades de cada setor, otimizando recursos e garantindo a satisfação dos colaboradores. 

Com a TWO, empresas têm acesso a um controle de ponto eletrônico que combina tecnologia de ponta, facilidade de uso e robustez. Se você busca otimizar seus processos e garantir uma gestão de jornada eficiente, as soluções da TWO são a escolha ideal para transformar sua operação. 

Funcionalidades da TWO para o controle de ponto no home office 

O trabalho remoto exige ferramentas que assegurem tanto o cumprimento da jornada quanto a confiança nos registros realizados fora do ambiente tradicional de trabalho. Pensando nisso, a TWO oferece funcionalidades específicas para tornar o controle de ponto no home office seguro, prático e eficiente. 

Com a tecnologia avançada de geolocalização da TWO, é possível monitorar o local exato de cada registro de ponto, mesmo no home office. Essa funcionalidade ajuda especialmente em equipes híbridas ou com colaboradores que desempenham funções externas. 

A conectividade pode ser um desafio para quem trabalha remotamente, mas isso não é um problema com o sistema da TWO. A funcionalidade de registro de ponto offline permite que os colaboradores registrem suas jornadas mesmo sem acesso à internet.  

Assim que a conexão é restabelecida, os dados são sincronizados automaticamente, garantindo que nenhum registro seja perdido e que as informações fiquem completas e precisas. 

Afinal, é obrigatório ter ponto digital? 

A obrigatoriedade do ponto digital depende do tamanho e da natureza da empresa. Segundo a CLT, empresas com mais de 20 funcionários devem registrar a jornada de trabalho dos colaboradores. No entanto, a legislação não exige que o controle seja digital.  

O registro pode ser feito por meio de sistemas manuais (livros ou fichas), mecânicos (relógios de ponto tradicionais) ou eletrônicos, como o ponto digital. 

Embora não seja obrigatório, o controle de ponto digital é amplamente recomendado, pois oferece uma série de benefícios em relação aos métodos tradicionais. 

Redução de custos operacionais

Com o ponto digital, empresas economizam ao evitar retrabalhos e erros comuns em sistemas manuais. A automação dos registros e a integração com outros sistemas eliminam processos demorados e manuais, liberando recursos para outras áreas do negócio. 

Precisão nos registros

A tecnologia digital reduz drasticamente erros humanos, garantindo que a jornada seja registrada de forma exata. Métodos como biometria ou reconhecimento facial asseguram que apenas o colaborador autorizado realize o registro, eliminando fraudes como o “ponto amigo”. 

Facilidade para auditorias e ajustes

Informações armazenadas em nuvem e relatórios detalhados facilitam auditorias internas e fiscalizações trabalhistas. Além disso, ajustes e correções podem ser feitos de maneira rápida, evitando atrasos no fechamento da folha de pagamento. 

Agilidade na gestão

A integração do ponto digital com sistemas de folha de pagamento permite o cálculo automático de horas extras, banco de horas e intervalos, otimizando o trabalho do RH. Isso reduz o tempo gasto em tarefas administrativas e melhora a eficiência da equipe. 

Empresas que mais se beneficiam do ponto digital 

Organizações com alta rotatividade de funcionários, turnos variados ou grande quantidade de colaboradores encontram no ponto digital uma ferramenta indispensável para manter o controle de jornada preciso e eficiente.  

Mesmo para empresas menores, investir no controle eletrônico traz vantagens significativas, como redução de custos e melhoria na gestão de pessoas. 

Embora o ponto digital não seja obrigatório, ele representa uma evolução necessária para empresas que buscam modernizar suas operações, evitar passivos trabalhistas e garantir eficiência na gestão de jornada. 

Fale com um dos nossos especialistas e descubra como o sistema de ponto digital da TWO pode transformar a gestão de jornadas na sua empresa! 

Como Funciona o Relógio de Ponto Facial e Por Que sua Empresa Deve Usar

Imagine uma empresa na qual o controle de jornada é preciso, ágil e sem complicações. Os colaboradores não precisam mais lidar com crachás esquecidos, digitais que o leitor biométrico não reconhece ou longas filas para registrar o ponto.  

Tudo acontece de forma simples: basta se posicionar em frente a um dispositivo que, em segundos, reconhece o rosto e registra a jornada com segurança e eficiência. Essa é a realidade proporcionada pelo relógio de ponto facial, uma tecnologia que está transformando a maneira como as empresas gerenciam o controle de presença. 

Esse dispositivo vai além do registro automático. Ele traz benefícios diretos para empresas e colaboradores, como a redução de fraudes, a eliminação de erros manuais e a conformidade com exigências legais, como o eSocial.  

Além disso, reflete inovação e modernidade, fortalecendo a imagem corporativa da empresa e demonstrando compromisso com práticas transparentes e eficientes. 

Neste artigo, você verá detalhes sobre o relógio de ponto facial. Abordamos sobre como ele funciona, os benefícios que oferece para as empresas, os desafios na sua implementação e as razões pelas quais ele é uma solução indispensável para negócios que buscam eficiência e segurança no controle de jornada.  

Vá direto ao ponto!

O que é um relógio de ponto facial? 

O relógio de ponto facial, ou relógio de ponto biométrico, é um dispositivo que utiliza tecnologia de reconhecimento facial para registrar a jornada de trabalho dos colaboradores. O sistema funciona de maneira simples: o colaborador se posiciona em frente ao aparelho, que escaneia e autentica o rosto com base em características únicas.  

O ponto é registrado automaticamente, garantindo precisão e segurança no controle de presença. Esse método elimina a necessidade de cartões ou senhas, tornando o processo mais prático e eficiente para empresas e funcionários. 

Após a leitura facial, as informações são automaticamente enviadas para o software de gestão, que organiza os dados e gera comprovantes. 

Alguns modelos apresentam recursos avançados, como sistemas antifraude que impedem o uso de fotos ou vídeos, garantindo maior segurança no registro. A tecnologia pode reconhecer rostos mesmo com acessórios, como óculos ou maquiagem, além de operar com máscaras, quando necessário.  

A leitura é extremamente rápida, com resposta em frações de segundo. Esses dispositivos oferecem alta precisão, alcançando níveis superiores a 90% de acuidade no reconhecimento, e funcionam em qualquer condição de iluminação.  

A ausência de contato físico reduz custos de manutenção, tornando o sistema mais econômico e higiênico. 

Como funciona o relógio de ponto facial? 

O relógio de ponto facial opera com um processo simples e eficiente, garantindo segurança e precisão no registro da jornada dos colaboradores. Veja como funciona em três etapas principais: 

• captação da imagem facial: o colaborador se posiciona em frente ao dispositivo, que utiliza câmeras para capturar uma imagem do rosto em alta definição. 
• comparação com o banco de dados: a imagem capturada é comparada com os dados previamente armazenados no sistema. A tecnologia de reconhecimento facial identifica características únicas, como proporções e traços, para autenticar o usuário. 
• registro automático: após a validação, o sistema registra o ponto, armazenando o horário e os dados no banco de informações da empresa. 
• segurança no registro: em caso de divergências no registro de ponto, o gestor é imediatamente notificado. Os dados ficam armazenados na nuvem, garantindo acesso fácil e constante para visualização. 
• precisão: a tecnologia de reconhecimento facial oferece alta precisão, reduzindo significativamente fraudes como o “ponto amigo”, em que um colega registra o ponto de outro. Como cada rosto possui características únicas, o sistema garante que apenas o colaborador autorizado possa registrar sua jornada, promovendo mais transparência no controle de presença. 

 

Com essas funcionalidades, os relógios de ponto com reconhecimento facial se destacam como uma solução prática, segura e eficiente para empresas que desejam modernizar a gestão de jornadas. 

Outro ponto positivo é que um relógio de ponto facial pode ser conectado ao sistema da TWO, integrando os dados diretamente à gestão de jornadas. Essa integração permite acompanhar registros em tempo real, processar horas extras e banco de horas automaticamente e gerar relatórios detalhados para facilitar a administração do RH.  

Quais os benefícios do relógio de ponto facial para empresas? 

O relógio de ponto facial traz vantagens interessantes para empresas que buscam otimizar a gestão de jornada e garantir maior segurança nos registros de ponto.  

Empresas que ainda utilizam controles de jornada manuais podem enfrentar desafios significativos na gestão de horários dos colaboradores. Apesar de parecerem simples e acessíveis, esses métodos têm desvantagens que podem comprometer tanto a eficiência quanto a conformidade legal. 

Com a crescente complexidade das relações de trabalho e a necessidade de informações precisas, confiar exclusivamente em métodos manuais pode expor a empresa a riscos legais e financeiros. Para superar essas limitações, muitas organizações têm investido em tecnologias modernas de controle de jornada, como relógios de ponto com reconhecimento facial. 

A seguir, confira os principais benefícios! 

1. Redução de fraudes no registro de ponto

Fraudes como o “ponto amigo”, em que um colaborador registra o ponto por outro, geram prejuízos significativos para as empresas. Funcionários ausentes ou atrasados são contabilizados como presentes, o que distorce dados de produtividade e aumenta custos operacionais.  

Com o reconhecimento facial, esse problema é eliminado, já que a tecnologia identifica características únicas do rosto de cada colaborador. Essa confiabilidade no registro permite à empresa ter um controle real e preciso das jornadas, reduzindo horas pagas indevidamente e promovendo uma gestão mais eficiente. 

2. Maior agilidade e praticidade para os colaboradores

O reconhecimento facial torna o processo de registro de ponto rápido e intuitivo. Em empresas com muitos funcionários, filas para bater ponto podem causar atrasos e comprometer a rotina.  

Com a tecnologia facial, os colaboradores registram a jornada em segundos, sem necessidade de crachás ou senhas. Esse benefício reflete diretamente na produtividade da empresa, ao otimizar o fluxo de entrada e saída e minimizar interrupções no trabalho. 

3. Eliminação de problemas com crachás ou biometria

A dependência de crachás e leitores biométricos pode causar problemas recorrentes, como esquecimentos, falhas na leitura de digitais desgastadas ou custo com reposições. Esses incidentes geram retrabalho para o RH e atrasos nos registros, impactando a organização da jornada.  

Por outro lado, o reconhecimento facial resolve esses desafios ao funcionar de forma automática e sem necessidade de contato físico, garantindo consistência nos registros e reduzindo custos operacionais. 

4. Conformidade com as exigências do eSocial

Empresas precisam reportar informações detalhadas sobre jornadas ao eSocial, e erros nesses registros podem gerar multas ou complicações legais. O relógio de ponto facial automatiza a coleta e envio de dados precisos, como horas trabalhadas e intervalos.  

A tecnologia garante conformidade com as exigências legais, reduzindo riscos e permitindo ao RH focar em atividades mais estratégicas. Além disso, a empresa ganha credibilidade por manter uma gestão transparente e alinhada às normas trabalhistas. 

5. Fortalecimento da imagem corporativa

Adotar tecnologias modernas, como o controle de ponto digital por reconhecimento facial, vai além da eficiência operacional. Essa escolha reflete o comprometimento da empresa com inovação, transparência e cuidado com seus colaboradores, fortalecendo a imagem corporativa no mercado. 

Quando uma organização implementa soluções tecnológicas avançadas, ela transmite uma mensagem clara de que está investindo em melhorias que beneficiam tanto os funcionários quanto a operação.  

Essa postura se alinha diretamente ao conceito de employer branding, que envolve a construção de uma reputação positiva da empresa como um ótimo lugar para trabalhar. 

Empresas que se destacam no employer branding conseguem atrair e reter talentos com mais facilidade. Profissionais buscam ambientes de trabalho modernos, com processos bem estruturados e uma gestão transparente. 

Conheça a parceria TWO e Intelbras 

A parceria entre TWO e Intelbras oferece às empresas uma solução confiável e eficiente para implementar o relógio de ponto facial. A combinação da tecnologia avançada da Intelbras com a integração do sistema de gestão da TWO garante um processo seguro, ágil e totalmente automatizado. 

Empresas que adotam o relógio de ponto facial ganham em eficiência e fortalecem a gestão de jornadas, assegurando maior controle e conformidade com as demandas do mercado. 

Com tecnologia de ponta, incluindo Liveness para reconhecimento facial à prova de fraudes, o sistema oferece segurança e praticidade, eliminando problemas comuns como relógios quebrados, fraudes e retrabalhos. 

Seus funcionários podem registrar o ponto de qualquer lugar, usando celular, tablet, computador ou um equipamento Intelbras dedicado. Tudo é integrado em uma única plataforma segura, que permite acompanhamento em tempo real. 

• Agilidade no fechamento da folha de pagamento; 

• Conformidade legal com a Portaria 671; 

• Redução de custos; 

• Segurança contra fraudes; 

• Relatórios personalizados; 

• Análise de dados; 

• Interface intuitiva; 

• Integração simplificada. 

 

Agende uma conversa com a nossa equipe e descubra como a parceria entre TWO e Intelbras pode transformar a gestão da sua empresa. Acesse o nosso site e comece agora! 

Quais os desafios na implementação do relógio de ponto facial? 

Embora o relógio de ponto facial proporcione vantagens, sua implementação pode apresentar desafios que, quando bem gerenciados, se transformam em oportunidades de melhoria. Veja como lidar com esses pontos e garantir uma transição tranquila. 

Ajustes na cultura organizacional 

Um dos primeiros desafios é ajudar os colaboradores a compreenderem como o sistema funciona e quais benefícios ele oferece. Promova ações de comunicação interna, como treinamentos e apresentações, para demonstrar que o reconhecimento facial melhora a precisão e traz mais segurança para todos.  

Investimento inicial 

O custo inicial de instalação pode ser uma preocupação para algumas empresas. No entanto, é importante considerar o custo-benefício a longo prazo. O sistema reduz erros, evita fraudes e otimiza processos, como o cálculo de horas extras e banco de horas. Esses ganhos compensam o investimento e aumentam a eficiência do controle de ponto. 

Falta de parceiro confiável 

A escolha de um parceiro confiável faz toda a diferença no sucesso da implementação. A TWO oferece suporte completo, desde a instalação até a manutenção do sistema. Além disso, a parceria com a Intelbras garante uma solução robusta, segura e alinhada às necessidades da sua empresa, com integração direta ao sistema de gestão de jornada. 

 

Superar esses desafios é possível com planejamento e o suporte certo. O relógio de ponto facial não só moderniza a gestão de ponto, como também melhora a transparência e a produtividade na empresa. Conte com a TWO para tornar essa transformação simples e eficiente. 

Quem deve investir no relógio de ponto facial? 

O relógio de ponto facial é uma solução indicada para empresas que buscam inovação, segurança e eficiência no controle de jornadas. Ele se adapta a diversos setores e atende especialmente aqueles com alta rotatividade de funcionários ou grande necessidade de conformidade legal. 

• indústrias: com equipes operando em turnos e processos contínuos, o relógio de ponto facial elimina fraudes e assegura registros precisos, mesmo em escalas complexas. 

• comércios: locais com grande fluxo de funcionários, como supermercados ou lojas de varejo, garantem agilidade e precisão nos registros, sem depender de crachás ou senhas. 

• escritórios: empresas que valorizam modernidade e eficiência encontram no reconhecimento facial uma forma de automatizar processos e facilitar o dia a dia do RH. 

Empresas preocupadas com conformidade legal 

Organizações que priorizam o cumprimento das exigências legais, como as do eSocial, também se beneficiam. O sistema assegura que as jornadas sejam registradas de forma transparente, reduzindo riscos trabalhistas e fortalecendo a confiabilidade da gestão. 

Ao investir no relógio de ponto facial, empresas modernizam suas operações, eliminam fraudes e garantem maior segurança e controle. Essa tecnologia é um passo estratégico para quem busca um ambiente mais produtivo e organizado. 

Conclusão 

O relógio de ponto facial é uma solução moderna, segura e eficiente para empresas que buscam otimizar a gestão de jornadas e reduzir fraudes no controle de ponto. Com tecnologia avançada, ele oferece precisão nos registros e elimina problemas comuns, como o “ponto amigo” e dificuldades com crachás ou biometria. 

A parceria entre a TWO e a Intelbras combina inovação e qualidade, garantindo uma solução robusta e confiável. Essa união traz ao mercado um sistema integrado que automatiza processos e facilita o gerenciamento de jornadas, desde o registro de ponto até a geração de relatórios em tempo real. 

Fale com um dos nossos especialistas e conheça o relógio de ponto facial da TWO! Descubra como essa tecnologia pode transformar a gestão de ponto da sua empresa.